Шановний Володимир Борисович ! На нашому підприємстві виникло спірне питання, яке потребує втручання кваліфікованих фахівців ВМР та УЖГ. Нещодавно на нашому підприємстві постало питання про виплату заробітної плати через платіжні картки банку. Дане питання вирішене в одностороньому примусовому порядку нещодавно призначеним головним бухгалтером. Працівникам підприємства без їх згоди і погодження був запропонований сумнівний, мало відомий банк , який не входить до рейтингу надійних банків України . Згідно чинного законодавства переведення заробітної плати на банківські картки можливе лише в разі письмової заяви (тобто згоди) кожного працівника на виплату зарплати через банківську установу . Якщо ж роботодавець в односторонньому порядку без згоди працівника проводить виплату заробітної плати через банківську карточку, цим він порушує статтю 29 Закону України «Про оплату праці» , відповідно до якої про нові або зміну діючих умов оплати праці власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. В разі незгоди працівника роботодавець не має права наполягати на отриманні зарплати через карточку, оскільки статтею 22 ЗУ«Про оплату праці» гарантовано, що суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку без погодження з трудовим колективом, приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством чи колективними договорами. Колектив ЖЕКа не заперечує проти переходу на банківські картки, але хочеться, щоб наші зарплати зберігались в надійному державному банку, який користується певною репутацією в державі. З повагою, працівники ЖЕК № 16