Уважаемая Татьяна Федоровна, в соответствии статьи 40 Кодекса законов о труде Украины не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной неработоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. В случае реорганизации, ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников, о следующем увольнении работники персонально предупреждаются не позже чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении, работодатель или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник обращается за помощью в государственную службу занятости или ищет работу самостоятельно. Кроме того, в случае незаконного увольнения, Вы имеете право обратиться в суд с иском о возобновлении на работе. Спасибо.