Шановний Володимир Борисович! Хочемо розповісти Вам про наболіле-ситуацію, що склалась в міській поліклініці №3. Внаслідок безвідповідальної кадрової політики головного лікаря в нашій поліклініці відсутнні наступні спеціалісти:ендокринолог,онколог,уролог,неукомплектований штат медичних сестер.Дані категорії спеціалістів були в наявності в нашій поліклініці,але головним лікарем їм були створені нестерпні умови роботи,що призвели до їх звільнення.Між іншим, звільнені спеціалісти зараз працюють на аналогічних посадах в інших закладах міста. В поліклініці внаслідок нестерпної психологічної атмосфери, пресингу з боку керівництва на співробітників наявна велика плинність кадрів лікарів-спеціалістів та середнього медперсоналу.За період існування поліклініки( з 2002 року) від нас пішли 4 ендокринолога,2 онколога, 2 ЛОР-лікаря, 3 уролога, 2 проктолога, 4 лікаря-статиста, 5 дільничих терапевтів. Виникає питання: хто наступний? хто стане неугодним особисто головному лікарю Семерук Н.О. ??? В поліклиніці існує атмосфера недовіри та підозрілості до співробітників- керівнивництво закладу перевіряє на дому коллег під час іх хвороби та перебування на амбулаторному лікуванні. А чи є в нашому місті ще один такий головний лікар, що розіслав листи керівникам лікарень з проханням не видавати листи непрацездатності нашим співробітникам? Постійно нехтується та паплюжиться честь та гідність медпрацівників, панує грубість та хамство з боку головного лікаря,внаслідок чого розпадається колектив поліклініки,це не може не відображатися на якості обслуговування населення та іміджу поліклініки. Вирішення всіх робочіх питаннь «замикаються» на головному лікарю,хоча їх можливо вирішити на рівні завідувача відділенням та начмедом. Головний лікар зайнята вирішенням судових та фінансових питань,а робочий процес сповільнюється. Графіки роботи заздалегідь не підписуються головним лікарем,тому сеціалісти по 5-20 днів працюють без графіків роботи. Особливо несприятливі умови створюються для сумісників,які можуть частково перекрити дефіцит деяких спеціальностей. Порушуючи трудове законодавство було безпідставно звільнено лікаря-уролога, при цьому поліклініка залишена без спеціалістів даного профілю, що викликало незадоволення з боку багатьох пацієнтів. В умовах фінансової кризи ставляться вимоги для працівників відділення брати відпустку за свій рахунок для залишення сумісників на посадах. Зумисно здійснюються перешкоди в проходженні лікарями поліклініки запланованих заздалегідь курсів підвищення кваліфікації, безпідставно не підписуються звіти про виконану роботу для проходження атестаційної комісії. Враховуючи вище сказане,колектив співробітників міської поліклініки №3 просить Вас розібратися в даній ситуації та вирішити питання про можливість та доцільність подальшого перебування Семерук Н.О.на посаді головного лікаря МП№3. колектив