Шановний Вікторе! За інформацією, наданою мені департаментом енергетики, транспорту та зв’язку, оптимізація структури КП ВМР «Вінницяміськтеплоенерго» була проведена на основі європейського досвіду з врахуванням реального стану мереж, котелень, матеріальної бази, кваліфікації працівників та у відповідності до типових норм чисельності працюючих на підприємствах комунальної теплоенергетики ГКН 02.07.004. Для оцінки навантаження працівника по Вашій заявці або заявці Вашого керівника, спеціалісти планово-економічного управління підприємства складуть фотографію робочого часу та нададуть адміністрації рекомендації щодо збільшення чи зменшення штату підрозділу де Ви працюєте. У відповідності п. 2.1 Положення про оплату праці Колективного договору КП ВМР «Вінницяміськтеплоенерго» оплата праці і матеріальне заохочення працівників підприємства проводиться в межах коштів на оплату праці, передбачених в затверджених тарифах на теплову енергію. Складний фінансовий стан підприємства на даний час не дає можливості здійснювати виплату премії за основні результати господарської діяльності, доплати за безперервний стаж роботи та винагороди за підсумками роботи за рік. Основна заробітна плата та всі інші доплати та надбавки виплачуються своєчасно та у відповідності до Колективного договору. Що стосується виплати авансу за грудень, то у зв’язку з обмеженнями в роботі банків в період до та після новорічних свят, підприємство виплатило його 03.01.2013 р. Що стосується «сімейних підрядів», то Кодекс законів про працю України передбачає обмеження роботи родичів на підприємстві, якщо вони підпорядковані або підконтрольні один одному. Тому по факту Вашого звернення в січні 2013 року буде проведена перевірка на підприємстві щодо наявності даного виду порушень. Дякую.