Шановна Наталя! Відповідно до Закону України «Про порядок проведення реформування системи охорони здоров’я у Вінницькій, Дніпропетровській, Донецькій областях та м.Київ» та наказів МОЗ України № 646 та №1001 – було проведено передачу вузьких спеціалістів в підпорядкування МЛ «ЦМ та Д». Але більшість з них на перехідний період реформування медичної галузі залишилась на своїх робочих місцях. Згідно затвердженого штатного розпису лікарня повністю укомплектована працівниками, які забезпечують цілодобовий догляд та лікування хворих. Згідно нормативних документів заробітна плата за 1 половину січня передбачена на співробітників закладу, в тому числі і на новоприйнятих працівників. Згідно ст.50, 54 Кодексу України «Про працю» та наказу Мінпраці за № 138 від 19.04.2001 року, виходячи з виробничих потреб із врахуванням характеру та умов праці, адміністрацією лікарні « Центр матері та дитини», була встановлена тривалість робочої зміни 12 годин. Характер роботи лікарів та середнього медичного персоналу пов\'язаний з постійним контролем за станом здоров\'я пацієнтів, а перевтома цих працівників при тривалості зміни 24 години може становити загрозу для життя та здоров\'я як пацієнтів, так і самих співробітників. Дякую.