Ольга
Шановний Володимир Борисович! До Вас звертається колектив лікарні "Центр матері та дитини".Наш колектив на чолі з мудрим керівником- головним лікарем, щиро вдячні Вам за ті добрі справи, які Ви робите для нас, медичних працівників та й для всіх вінничан.У відкритому за Вашого сприяння та з Вашою допомогою на базі нашої лікарні "перинатальному центрі" повернено радість материнства не одній сім'ї з нашого міста.Ми щиро віримо в те, що і після чергових виборів, на яких ми звичайно Вас підтримаємо, будемо радіти новим здобуткам та досягненням нашого міста. Але сьогодні колектив хоче звернутися до Вас з іншого приводу.Колектив обурений діями нашої "співробітниці Оксани" чи може "співробітника?", яка замість того, щоб звернутися до адміністрації лікарні( яка завжди йде назустріч людям) з проханням про вирішення питання її особистого графіку роботи займає такий дорогоцінний час у Вас.Мало того, ще й звертаючись до Вас анонімно й прикриваючись усім колективом, пише ганебну брехню.Адже для того, щоб працювати 24 години на добу всі медичні працівники відділень писали заяви на ім'я головного лікаря та профком, були проведені збори колективу по цьому ж питанню.І тільки, дякуючи розумінню адміністрації, ми працювали по 24 години на добу. При переході на 12-годинний робочий день більшість з нас буде змушена розрахуватись з роботи, так як ми проживаємо в селах навколо Вінниці і транспорту для того щоб після зміни добратися додому уже немає. Ми звернулися з колективним листом до Вас(який офіційно здали в приймальну) зі сподіванням на Ваше розуміння та допомогу у вирішенні нашої проблеми.Ми щиро надіємось на те, що Ви підтримаєте цілий колектив лікарні,співробітники якого не побоялися поставити свої підписи і написати прізвища під зверненням, та накінець покладете край листуванню непорядного аноніма. З великою повагою до Вас колектив лікарні "Центр матері та дитини". P.S.Якщо необхідні будуть прізвища і під цим листом, вони всі будуть написані знову.

В. Гройсман
Шановна Ольга, як я вже пояснював, згідно норм діючого законодавства в закладах охорони здоров\'я дозволяється встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин. І у кожному конкретному випадку питання встановлення тому чи іншому працівнику тривалості робочої зміни до 24 годин має вирішуватись винятково за згодою працівника і профспілкового органу закладу охорони здоров\'я. Але на ділянках, які потребують напруженої роботи та безперервного спостереження за життєво важливими функціями, - рекомендовано встановлювати тривалість робочої зміни не більше 12-ти годин. Тому у кожному конкретному випадку питання встановлення тривалості робочої зміни буде вирішуватись індивідуально.